深圳邦芒人力资源有限公司
下面让公司带大家了解一下辞职后养老该怎么缴纳
1.劳动者辞职后，其养老可以暂停缴纳，也可以等找到新的公司上班以后，要求新的公司继续为其缴纳，只要劳动者缴纳满15年，到了退休的年龄，都是可以按月养老金的。
2.离职后，原单位从其公司账户内做减员处理，然后劳动者可以自己按职业者的身份自己继续缴纳社会，也可以转到新公司账户内，让新公司继续缴纳社会。公积金与类似。
3.如果新公司在外地的，还需要先社会关系的转移手续。以下为如何转移手续：
a.原单位将《个人与单位解除劳动合同证明》、《养老手册》及其《单位职工养老缴纳增减人员登记表》一并提交当地人力和社会保障局社会中心将劳动者的个人账户做减员，即从该公司的账户里将离职劳动者减去。减员后，单位会将劳动者的《养老手册》、《养老个人账户减员表》等相关手续交还于劳动者。
b.当劳动者转移手续时，与解除劳动合同期间肯定有一段间隔，此期间所欠缴费用，必须到当地的人力和社会保障部门所辖的中心窗口缴费。提供《养老手册》、《养老个人账户减员表》等相关手续以自谋职业者的名义续保手续。这样劳动者才能转移手续。
c.转移手续前必须提供，所需转移到的新地方的人力和社会保障局的详细地址、单位名称、开户行名称、银行帐等相关手续给以自谋职业者缴费的服务中心，这样他们就能准确地把离职劳动者的养老个人账户金额及期间利息一并转入到所需地中心续接。
薪酬也算是人力服务的一个部分，需要专业的人根据企业的实际状况和行业标准来制定合理的方案，如今，很多企业已经明白到薪酬对于稳定以及招徕新员工的重要作用，所以会将出去，将这一部分业务交给专业的公司去打理。下面就来看一看国内的薪酬外包公司能为企业做些什么。
1.能降低人力的成本
由于薪酬是一切人力成本的基础，因为包括、公积金、个税以及残保金等方面的基数都是根据薪酬来决定的。此外，还有一些工会和职工培训方面的经费和福利费用等也都是根据薪酬来制定的，如果不是专业的人员无法有效的降低这些基准点，但是专业的薪酬外包公司就是为此而服务的，能够确保在不减低员工收入的基础上降低工资基数，从而让企业的人力成本得以降低。
2.提供合理合法的解决方案
薪酬并没有表面上看的那么简单，它不仅是个非常专业的技术性工作还涉猎广泛且复杂，意味着从事薪酬的人员需要拥有人力、财税以及劳动法等多方面的知识。薪酬外包公司的员工都是这方面的专业人才，这些薪酬外包人员能够为企业制定合理合法的薪酬解决方案，既能体现出薪酬固有的激烈价值又能在法律允许的情况下控制住企业的人员方面的成本投入。
这就是薪酬外包公司能够为企业做的事情，虽然这两件事情说起来非常容易，开始要想完美的做到却是很难的。然而，正规的薪酬外包公司因为拥有一批经验丰富学识渊博的专业薪酬设计人才，能够根据市场大环境、不同行业的薪酬标准等方面来为企业设计薪酬方案从而达到这两个方面的目的。
个人所得税、企业所得税该如何申报
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一、个人所得税申报
1、自然人纳税人个人所得税自行纳税申报
2、生产、经营纳税人个人所得税自行纳税申报
个人所得税自行申报：
从中境内两处或者两处以上取得工资薪金所得的，或者取得应纳税所得没有扣缴义务人的
年所得12万元以上的
取得限售股转让所得已预扣预缴个人所得税款的
从境外取得所得的
个人将股权转让给其他个人或法人
二、消费税纳税申报
1、烟类应税消费品消费税申报
2、酒类应税消费品消费税申报
3、成品油消费税申报
4、小汽车消费税申报
5、电池、涂料消费税申报
6、其他类消费税申报
申报期限：纳税人以1个月或者1个季度为1个纳税期的，自期满之日起15日内申报纳税；以1日、3日、5日、10日或者15日为1个纳税期的，自期满之日起5日内预缴税款，于次月1日起15日内申报纳税并结清上月应纳税款。
三、企业所得税申报
1、月（季）度预缴申报
居民企业所得税月（季）度预缴纳税申报（适用查账征收）
居民企业所得税月（季）度预缴纳税申报（适用核定征收）
非居民企业所得税季度纳税申报（适用据实申报）
非居民企业所得税季度纳税申报（适用核定征收）及不构成常设机构和国际运输免税申报
纳税申报期：在月份或季度终了15日内向税务申报缴纳企业所得税
2、年度纳税申报
居民企业所得税年度纳税申报（适用查账征收）
居民企业所得税年度纳税申报（适
用核定征收）
非居民企业所得税年度纳税申报（适用据实申报）
非居民企业所得税年度纳税申报（适用核定征收）及不构成常设机构和国际运输免税申报
纳税申报期：在年度终了之日起5个月内或自实际经营终止之日起60日内，向税务申报年度企业所得税，并汇算清缴，结清应缴应退税款。
3、特殊情况下的纳税申报
居民企业清算所得税申报
企业符合特殊性税务处理规定条件的申报
纳税申报期：
自清算结束之日起15日内，就其清算所得向税务申报缴纳企业所得税。
3、特殊情况下的纳税申报
居民企业清算所得税申报
企业符合特殊性税务处理规定条件的申报
纳税申报期：
自清算结束之日起15日内，就其清算所得向税务申报缴纳企业所得
薪酬外包：社会纠纷的种类
社会争议具有以下特点：
1.当事人具有多样性。
一般情形下，会涉及劳动保障行政部门，也会涉及社会经办机构；既有劳动者和用人单位，在特殊的情形下，又有服务机构(争议中)。
2.发生的时段较长。
社会争议发生在劳动关系存续期间或劳动关系终止之后，以及社会事务管理关系之中。
3.社会争议的内容与当事人的法定社会和义务相关。
“五险一金”制度作为社会保障制度体系中的重要组成部分，其有效的实施是劳动者切身利益实现的保证。
“五险一金”争议是指用人单位、劳动者、社会经办机构、认定机构、鉴定机构及职业病诊断机构等主体，就社会的参保登记、缴费基数、待遇、认定、伤残鉴定、职业病诊断等事项发生的纠纷。
既包括劳动者、用人单位、服务机构等管理相对人与劳动保障行政部门和社会经办机构之间的争议，也包括劳动者与用人单位之间的争议。
薪酬管理
服务内容通过专门的运营体系，我们提供从考勤管理，薪酬管理，绩效管理到hr系统平台解决方案的一站式整体服务。
服务内容
薪酬外包
考勤、加班、休假计算
薪酬计算
各类管理报表提供
薪资发放（境内及境外）
工资单服务
员工和管理者薪资查询
大及亚太地区薪酬福利服务
法规和税务服务
个人所得税缴纳和
薪酬管理相关法律法规服务
薪酬及人力管理相关系统平台
薪酬平台解决方案
人力管理相关平台解决方案
整体回报及绩效管理
整体回报解决方案
绩效管理相关服务和
劳动力管理
考勤管理
劳动力优化管理
服务价值
提升企业薪酬数据收集、计算、发放、管理的及时性、准确性、安全性
简化企业薪酬管理流程，提高管理效率
先进的系统管理平台优化企业内部管理能力
提供从考勤管理，薪酬管理，绩效管理到hr系统平台解决方案的一站式整体服务
核心竞争力
国内和国际的整合系统平台
针对各行业的实践专业能力
严格的流程控制和高度信息安全性
经验丰富的专业服务团队。
下面让薪酬外包带大家了解一下劳务派遣与劳务外包的区别。
薪酬外包
1、劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”。
劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。或者说，劳务外包下，发包方买的是“劳务”，而劳务派遣下，用工单位买的是“劳动力”。
2、劳动者管理的责任主体不同。这是两者主要的区别。
发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定;劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。
3、违法的后果不同。劳务外包适用《合同法》，发包单位与承包单位之间按双方合同承担义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任;劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》承担连带赔偿责任。
4、适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。
5、劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。