代缴河源社保代理公司，办代买河源办事处五险一金
代缴河源社保代理公司，办代买河源办事处五险一金
用人单位在与员工约定试用期时，作为hr，需注意以下10条规则，尽量避免法律风险：
一、不能口头约定试用期。
劳动合同法规定试用期包含在劳动合同期限内，也就是说，没有劳动合同就不存在试用期，所以，口头约定的试用期等于无试用期。
二、不能超期约定试用期。
三、不能重复试用。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。重复试用亦属违法约定试用期，同样面临每月支付“双倍工资”的法律风险。
四、不订单独试用合同。
五、试用期需参加社保。
千万不要以为试用期可以不参加社会保险，万一试用期发生工伤事故，或者员工患重大疾病，单位可能得自掏腰包了。
特别提醒：人身伤害商业保险并不能免除用人单位的工伤责任。
六、试用期不能随意解雇。
试用期解雇一个员工并不比试用期后解雇更轻松。
七、需书面约定录用条件。
八、以不符合录用条件解雇决定须在试用期内做出。
九、不要随便延长试用期。
十、注意试用期解雇的限制。
我司介绍:
骏伯人力资源有限公司成立于2003年.至今已有15年的hr行业经验!以良好的组织管理体系.成熟的运作和优质的服务树立了良好的品牌信誉.骏伯立足于广东辐射全国.截止目前全国均有300多个操作网点.直属分公司覆盖广东21地市以及北上广深!骏伯人力已为3000多家国内外企业提供人力资源外包服务.其中包括位列世界500强的知名公司.且获得一致好评!骏伯企业以人为本.客hu至上的服务宗旨.为企业和人才提供诚信专业.高效的人力资源服务.为客hu提供专业的河源社保代理，代缴河源社保，代买河源职工五险一金，办理公司社保服务！
提供全国范围(社保及公积j代理.薪酬福利代发.职工劳动合同代签等服务)
公司名称：骏伯人力资源有限公司河源分公司
咨询热线：（唐先生)
办公qq ：1027223352